โอกาสในการทำงานที่ McDonald’s: เรียนรู้วิธีการสมัคร

งาน McDonald’s ไม่ได้เฉพาะแค่การสับปะรดเท่านั้น; หลายคนเรียกรางวัลนี้ว่า เป็นประตูเข้าสู่จักรวาลที่กว้างกว่า โดย McDonald’s เป็นหนึ่งในแบรนด์ที่เคารพทั่วโลก มีความเป็นที่รู้จักของผู้คนในทุกมุมของโลกแทบทุกมุม

บทความนี้ลึกซึ้งถึงตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ คุณจะได้เรียนรู้ว่าต้องทำอย่างไรเพื่อร่วมทีมกับพวกเขา ไม่ว่าคุณจะเป็นนักเรียน ผู้สมัครงาน หรือแค่อยากรู้ เรามีคำแนะนำในการทำงานใน McDonald’s นี่

เรื่องที่น่าสนใจ: การจ้างงานที่เบอร์เกอร์ คิง: เรียนรู้วิธีการสมัครงาน – การจ้างงานที่พิซซ่า ฮัท: เรียนรู้วิธีการสมัครงานว่าง

กำเนิดและการเติบโตของ McDonald’s

McDonald’s เริ่มต้นด้วยการเปิดร้านขนมปังรถแห่งโชค ในปี 1940 โดย Richard และ Maurice McDonald ผู้ก่อตั้งได้สร้างก่อสร้างร้านนี้ที่ San Bernardino, California ในช่วงเวลาต่อมา, ระบบที่เป็นเอกลักษณ์ของพวกเขา ได้ดึงดูดความสนใจ

ในปี 1955, Ray Kroc เข้าร่วมเป็นตัวแทนฝ่ายการค้าแฟรนไชส์และขยายธุรกิจอย่างรวดเร็ว ในปัจจุบัน, กำแก้วที่เป็น กำลังการันตี ในอุตสาหกรรมอาหารจานด่วน การเติบโตของมันเป็นหลักฐานของวิธีการนวัตกรรมและความสามารถในการปรับตัว

การมีอิทธิพลต่อโลกของอาหารสำเร็จรูป

แบรนด์นี้ได้เปลี่ยนแปลงวิธีที่เรามองอาหารสายเร็ว บริการที่มีประสิทธิภาพและการเตรียมอาหารตามมาตรฐานมีบทบัญญัติ หลายคู่แข่งไปตามรอยของมัน ของมานำไปสู่การเป็นตัวบ่งชี้ของอุตสาหกรรม

แต่ก็ยังมีเพียงเล็กน้อยที่สามารถเทียบเท่ากับการเล่นเข้าดูเท่าใดเขาอาจทำให้โลกเขมขัดที่มีข้อมูลและนวั สร้งทอดเข้าดูที่กว้างกว่า ผลกระทบของบริษัทนี้ต่ออาหารสายเร็วเป็นเรื่องที่อย่างผนิสม

บทบาทที่หลากหลายที่ McDonald’s

มีหลากหลายบทบาทเมื่อพิจารณาเลือกอาชีพกับแบรนด์โลกนี้ ด้วยการดำเนินงานที่กว้างขวางของมัน บางตำแหน่งจะเหมาะสำหรับ ทักษะต่าง ๆ, ความสามารถ, และความท้าทายในอาชีพ นี่คือซองภาพรวมที่ให้มองเห็นโอกาสในโลก:

บทบาทและหน้าที่ภายในทีม

ลงตัวในโอกาสหลากหลายที่บริษัทเสนอ. ไม่ว่าคุณจะเพิ่งขึ้นตำแหน่งในกลุ่มงานหรือกำลังมองหา บทบาทในการเป็นผู้นำ, คุณก็จะพบที่เหมาะกับตัว. ด้านล่างนี้เป็นภาพรวมของบางหน้าที่ปกติและสิ่งที่นั้นก่อให้เกิด:

• สมาชิกทีม: มีปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับลูกค้า จัดการคำสั่งและรักษาคุณภาพอาหาร บทบาทนี้เป็นพื้นฐานของการดำเนินงานประจำวัน
• ผู้จัดการเวร: ควบคุมสมาชิกทีม จัดการกับปัญหาด้านปฏิบัติการ และรักษาประสบการณ์ที่ดี—ผู้นำบนเวที ชี้นำทีม
• ผู้จัดการร้านค้า: จัดการดูแลปฏิบัติการร้านฉัตรทั้งหมด การจัดการพนักงาน และความรับผิดชอบด้านการเงิน—ผู้เชื่อมั่นที่ให้ความสำเร็จให้กับสถานที่
• ผู้จัดส่ง: รักษาการส่งอาหารให้ทันเวลาและปลอดภัย ตัวตัวแทนของบริษัทในหลายๆ ย่านบ้าน
• ช่างซ่อมบำรุง: รักษาระบบการทำงานอย่างราบรื่นและรักษาความสะอาดบริเวณร้าน—ฮีโร่เงียบสาบในรายการ
• ผู้นำประสบการณ์: ปรับปรุงประสบการณ์การเยี่ยมชุดให้กับลูกค้า เพื่อให้เลิกพอใจ—สะพานระหว่างที่ทีมกับลูกค้า
• พ่อคะร้าง: เชี่ยวชาญในการผลิตกาแฟและเครื่องดื่ม รักษาคุณภาพสูงสุด ผู้สรรพต่อใจให้กับลูกค้าหลายๆ คนในตอนเช้า
• บุคลากรห้องครัว: เตรียมอาหาร รักษาคุณภาพส่วนปนของวัตถุดิบ และรักษามาตรฐานความปลอดภัย นักวาดภาพของอาหารที่เรารัก
• ผู้ประสานการฝึกอบรม: ดูแลการฝึกอบรมพนักงานใหม่ เพื่อให้พวกเขาตรงตามมาตรฐานของบริษัท—ผู้คุ้มครองค่านิยมและการกระทำของบริษัท
• ผู้จัดการกลยุทธ์ดิจิทัล: เพิ่มเสถียรภาพของบริษัททางออนไลน์ จัดการแคมเปญดิจิทัล และดูแลการปรับปรุงแอพพลิเคชั่น นัวิเกากบนดิจิทัลกำลังนำทางให้กับการเดินทางออนไลน์ของแบรนด์

คู่มือของคุณในขั้นตอนการสมัครงาน

การเข้าใจกระบวนการสมัครงานสามารถช่วยลดความยุ่งยากในการเดินทางของคุณและ< strong >เสริมความมั่นใจของคุณ ให้พร้อมสำหรับการเดินทางกับขั้นตอนหลักที่จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่คุณต้องการ:

• พอร์ทัลออนไลน์: เริ่มต้นโดยการเข้าชมหน้าสำหรับตำแหน่งงานทางที่เป็นทางการของบริษัท นี้คือเข้าถึงของคุณเพื่อตำแหน่งงานที่เปิดรับ
• ค้นหางาน: กรองบทบาทที่มีอยู่ตามสถานที่ ตำแหน่ง และความต้องการของคุณ ระบุจุดถัด ๆ ไปที่คุณเห็นตัวเองเข้ากันที่สุด
• แบบฟอร์มสมัครงาน: กรอกแบบฟอร์มดิจิตอลด้วยข้อมูลส่วนบุคคล ประสบการณ์การทำงานในอดีตและทักษะที่เกี่ยวข้อง ขยันและซื่อสัตย์
• การประเมิน: บางบทบาทอาจต้องการให้คุณทำการตรวจสอบออนไลน์ นี่คือการประเมินความเหมาะสมของคุณสำหรับตำแหน่งงาน
• สัมภาษณ์: หากใบสมัครของคุณดึงดูดความสนใจคุณจะได้รับเชิญไปสัมภาษณ์ สามารถเป็นโดยต่อหน้า ผ่านโทรศัพท์ หรือผ่านการวิดีโอคอล Preparation (การเตรียมตัว) มีความสำคัญ
• ข้อเสนองาน: หากทุกอย่างจับต้องตรงกัน คุณจะได้รับข้อเสนอที่ให้รายละเอียดบทบาทของคุณ ความรับผิดชอบ และค่าตอบแทน ใช้เวลาสักครู่ในการทบทวน
• การช่วยเหลือ: เมื่อคุณยอมรับ คุณจะถูกนำไปรับการช่วยเหลือเพื่อให้คุณรู้จักวัฒนธรรมของบริษัทและการดำเนินงาน ยอมรับความรู้

การเสริมโอกาสในการได้งาน

การยกระดับใบสมัครของคุณอาจทำความแตกต่างได้ทุกอย่าง หากคุณสนใจที่จะเข้าร่วมกับนายอาหารชั้นนำระดับโลกนี้ คิดลองวิธีเชิงปฏิบัติเหล่านี้เพื่อเสริมโอกาสของคุณ:

• การค้นคว้า: ลงเอยตัวลึกในค่านิยมของบริษัท, ประวัติ และวัฒนธรรม ความรู้แสดงให้เห็นถึงความสนใจที่แท้จริง
• การปรับเปลี่ยนเรซูเม: ปรับปรุงเรซูเมของคุณเพื่อโปรยปรายประสบการณ์และทักษะที่สอดคล้องกับบทบาทที่ต้องการ เข้าถึงอย่างคัดค้านจะตอกย้ำเสียงพูด
• การซ้อมสัมภาษณ์: คาดการณ์คำถามที่น่าจะเป็นและซ้อมตอบคำถาม ความเชื่อใจสามารถทำให้คุณโดดเด่นขึ้น
• การถามคำถาม: ระหว่างการสัมภาษณ์ บ่งบอกความสังเกตของคุณโดยการถามคำถามที่เกี่ยวข้อง นี้ย้อนหลังความกระตือรือร้นและความลับถือมาได้มาก
• การติดตาม: หลังสัมภาษณ์ การส่งข้อความขอบคุณอย่างสั้นๆ สามารถทิ้งความประทับใจอันยาวนาน ความสุภาพเป็นพิพากษา
• ความยืดหยุ่น: เปิดรับบทบาทหรือกะ โดยเฉพาะตอนเริ่มต้น การปรับตัวทำให้เป็นสิ่งที่มีค่าได้
• การโชว์ทักษะด้านการรับฟ้อง: ทักสัยระหว่างบุคคล, ทีมงาน, และสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญในสภาพแวดล้อมที่เร่งรีบ ระวังนี้แสดงให้เห็นถึงเรื่องนี้ในระหว่างการจรรยาคา

ข้อดีของการเข้าร่วมทีม

การตัดสินใจที่จะทำงานที่ไหนไม่ได้เกี่ยวกับบทบาทเพียงอย่างเดียว; มันยังเกี่ยวกับสิ่งที่มาพร้อมกับ ทุกประโยชน์คุณประโยชน์ือดูอย่างไร นี้คือมุมมองอย่างสั้นๆ ของสิ่งส่งเสนอและโอกาสในการเจริญเป็นเลิศเมื่อทำงานกับแบรนด์ตำนานนี้

Healthcare Essentials

บริษัทเสนอประกันสุขภาพและทันตกรรมครบวงจร ให้แก่พนักงาน พนักงานจะได้รับการคุ้มครองไม่ว่าจะเป็นการตรวจสุขภาพประจำหรือหัตถการทันตกรรม

บริษัทเข้าใจถึงความสำคัญของสุขภาพ และมุ่งเน้นให้พนักงานได้รับการดูแลอย่างเหมาะสม สวัสดิภาพเหล่านี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทต่อพนักงานของตน

รางวัลพนักงาน

นอกจากเงินเดือน ยังมีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม พนักงานสามารถเพลิดเพลินกับ< อาหารลดราคา ที่ร้านค้าที่เข้าร่วม>

มีข้อเสนอพิเศษและข้อเสนอพิเศษสำหรับพนักงานตกลงมา การกระทำเล็กๆเหล่านี้เสริมสร้างประสบการณ์การทำงานโดยรวมให้มีค่าความสุข

การปีนบันไดอาชีพ

การดำเนินงานของบริษัทที่กว้างขวางให้โอกาสในการเติบโตมากมาย เป็นอย่างมาก ตั้งแต่โปรแกรมอบรมจนถึงหลักสูตรเพื่อการเป็นผู้นำ ทรัพยากรต่าง ๆ พร้อมให้บริการ

พนักงานมีโอกาสปรับปรุงตัวเองในบทบาทของตนได้ มีโอกาสให้ผึ้งผย พัฒนาทักษะจากที่หลาย ๆ แหล่ง เวทีโลกของแบรนด์ทำให้หลายประสบการณ์รอคอยบุคคลที่ต้องการเติบโต

การเข้าใจรายได้ของคุณ

เงินเดือนอาจเป็นปัจจัยสำคัญเมื่อคิดถึงงาน กับแบรนด์นี้ที่มีชื่อเสียงระดับโลก การจ่ายเงินค่าจ้างจะแตกต่างขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดหลายประการ นี่คือการแยกแยะเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจได้ชัดเจนมากขึ้น

การถอดรหัสโครงสร้างการจ่ายเงิน

เพื่อมองภาพรวมเกี่ยวกับรายได้ที่เป็นไปได้โปรดดูภาพใบล่างนี้เกี่ยวกับบทบาทที่มีชื่อเสียงและรายได้เฉลี่ยของมัน:

• สมาชิกรุ่น: มักคิดโดยรวมว่ามีค่าใช้จ่ายประมาณ $8-$12 ต่อชั่วโมง
• ผู้จัดการเวร: ค่าแรงเฉลี่ย $10-$15 ต่อชั่วโมง
• ผู้จัดการร้าน: เงินเดือนมักอยู่ในช่วง $40,000 ถึง $60,000 ต่อปี
• พนักส่งอาหาร: มักได้ประมาณ $8-$14 ต่อชั่วโมง รวมถึงเคล็ดลับการให้เงินตอบแทน
• บุคลากรดูแลรักษาความสะอาด: ปกติจะได้รับ $9-$14 ต่อชั่วโมง
• บาริสต้า: เงินเดือนระหว่าง $8-$12 ต่อชั่วโมง
• ซุปเปอร์ไวศ์ร่วมรายการ: คาดหวังว่าจะอยู่ในช่วง $9-$13 ต่อชั่วโมง
• บุคลากรในห้องครัว: มักได้รายได้ประมาณ $8-$12 ต่อชั่วโมง
• พนักงานขาย: มักเริ่มจากประมาณ $8-$11 ต่อชั่วโมง
• ผู้ประสานการอบรม: เงินเดือนเฉลี่ยตกอยู่ในช่วง $30,000 ถึง $45,000 ต่อปี

ปัจจัยที่มีผลต่อรายได้

ค่าตอบแทนไม่ได้เกิดขึ้นแบบสุ่ม มีปัจจัยที่มีผลต่อมัน ประสบการณ์มีบทบาทสำคัญ มาก โดยประสบการณ์ที่มีมากขึ้น รายได้ศูนย์ต้นทุนก็จะสูงขึ้น

สถานที่ ก็สามารถส่งผลต่อค่าจ้างได้; พื้นที่ในเมืองอาจมีการเสนอจ้างมากกว่าบริเวณชนบท ตำแหน่งโดยเฉพาะและความรับผิดชอบก็กำหนดรายได้พื้นฐาน โดยตำแหน่งที่เป็นผู้จัดการมักจะได้รับการจ้างมากกว่า

ข่าวสารสุดท้ายเกี่ยวกับงานที่ McDonald’s

การนำเสนอโอกาสทางการงานที่ McDonald’s เปิดเผยความแตกต่างในเรื่องสวัสดิการ การเติบโต และค่าจ้างที่เป็นแรงแข่งขัน แบรนด์นี้ยืนยันว่ามีสภาพแวดล้อมทำงานที่เสน่ห์ และเตรียมความพร้อมให้พนักงานเพื่อความสำเร็จในอนาคต

ประตูเปิดอยู่ไม่ว่าคุณจะมีแนวโน้มที่จะสมัครงานระดับเข้าสู่หรือตำแหน่งผู้จัดการ ลุยเข้าไปสมัคร และเริ่มต้นต่อสู้ให้สำเร็จในอาชีพของคุณ